Все статьи раздела Этика бизнеса

Сейчас все большую популярность набирает относительно недавно сформировавшееся понятие этики бизнеса и корпоративной социальной ответственности. Во многом от уровня культуры и этичности принимаемых компанией решений зависит не только правильное, согласованное и законное внутреннее функционирование всех отделов предприятия, но и ответственное и честное отношение к клиентам, поставщикам и другим стейкхолдерам производственного процесса. Однако на деле эта практика имеет большее распространение в зарубежных странах, чем в России, где этика бизнеса и КСО только начинают свое активное проникновение в корпоративную сферу. Целью моего исследования является нахождение ответа на неоднозначный, вызывающий противоречия вопрос - а есть ли этика бизнеса в России? Соответственно, передо мной стоит задача на основе интервью с двумя практикующими менеджерами компаний отечественного рынка, референтной литературы в научных и публицистических изданиях и собственного опыта выявить закономерности развития этики бизнеса в нашей стране, определить проблематику и методы внедрения этого направления в российские компании. В своей работе я опиралась на анализ проведенных мной интервью, различные Интернет-ресурсы, а также на печатные источники в бизнес-изданиях, как российских, так и зарубежных. Этика бизнеса в России: Этика бизнеса в России — совсем недавно сформировавшееся понятие. Его можно определить, как применение моральных принципов и устоев к деловым ситуациям.

Этика бизнеса

Это внутренний кодекс законов, который определяет, какие решения можно принимать, а какие нет, где в бизнесе проходит граница между добром и злом. Вся история общества с непреложностью свидетельствует об огромном созидательном потенциале этических ценностей, об их исключительной роли в повышении качества государственной и коммерческой деятельности, в становлении и развитии личности. Рыночные отношения без этического фундамента обречены на провал. Популярное за рубежом выражение"Деловая этика - основа бизнеса" отражает существо дела, ибо без этики рынок, лишенный социальных ориентиров, предстанет полем конкурентной борьбы без правил и с малопредсказуемыми последствиями.

Необходимость в этических нормах поведения следует из самой природы рыночных отношений.

Этика предпринимательства, общественное благо, цель бизнеса, пытаясь таким образом протянуть нить преемственности из прошлого в настоящее.

В последнее время этике деловых отношений уделяется все большее значение. Это выражается в увеличении объема обучающих программ в систему вузовской и послевузовской подготовки по соответствующим дисциплинам: Работодатели уделяют все большее внимание вопросам этики деловых и личностных взаимоотношений при отборе персонала и его приеме на работу, а так же в процессе непосредственного выполнения сотрудниками своей профессиональной роли.

Соблюдение этики деловых отношений является одним из главных критериев оценки профессионализма, как отдельного сотрудника, так и организации в целом. В России особенно актуален вопрос этических принципов и ценностей, используемых для достижения успеха, так как российским предприятиям еще предстоит создать свои традиции организационной этики. Целью моего исследования является получение и обобщение знаний в области этики и определение наиболее оптимальных путей реализация этических норм в процессе общения и взаимодействия людей на примере конкретной организации.

Исследования в области человеческих отношений в производственном процессе сформировали новое представление не только о субъект-объектных отношениях, но и обо всей системе управления в корпорациях в целом. Производственный процесс начинает изучаться с учетом всех групп интересов и выдвигают на первое место личностные взаимоотношения и их мотивацию. В конце 20 века широкое распространение получает прикладная этика. Это направление возникает как ответ на практические потребности и запросы современного общества.

Возникает профессиональная этика, отражающая специализированные формы деятельности людей этика бизнеса, этика делового общения, политическая этика, медицинская этика, педагогическая этика, этика цензуры и др. Появлению профессиональной этики предшествовало создание научных этических учений, теорий о ней. Повседневный опыт, необходимость в регулировании взаимоотношений людей той или иной профессии приводили к осознанию и оформлению определенных требований профессиональной этики.

Профессиональная этика, возникнув как проявление повседневного морального сознания, затем уже развивалась на основе обобщенной практики поведения представителей каждой профессиональной группы.

Анотация Статья представляет попытку философского обоснования этики предпринимательства. Ключевые слова Этика предпринимательства, общественное благо, цель бизнеса, гражданское общество. Этика предпринимательства опыт обоснования А. Маслеев, кандидат философских наук, доцент кафедры философии и социологии УрГЮА Обращаясь к теме исследования, сразу оговоримся, что этика предпринимательства может быть представлена в трех основных ипостасях.

Менеджеров чаще, чем когда-либо в прошлом, «вызывают на ковер» за неудовлетворительное положение дел с этикой ведения их бизнеса. Это.

Современная деловая этика, по мнению многих ученых, должна основываться на трех важнейших положениях: Но есть и те, кто вообще отрицает само существование этики бизнеса. При изучении данного курса мы будем понимать этику бизнеса как применение этических принципов к деловым ситуациям. Возможно, определение, предложенное Л. Этика бизнеса представляет собой изучение соответствия моральных норм человека деятельности и целям деловой организации.

Этика бизнеса как область знаний сформировалась в 70е годы в. Некоторые специалисты указывали на необходимость повышения"ответственности корпораций перед обществом". Другие обращали особое внимание на участившиеся случаи коррупции среди Становление этики бизнеса как научной дисциплины 59 как правительственной бюрократии, так и ответственных лиц различных корпораций.

К началу 80х годов такая область знаний, как этика бизнеса, стала важнейшим предметом изучения для специалистов. По этике бизнеса было издано множество книг, и большинство школ бизнеса в США включили ее в свои учебные программы.

Этические подходы к ведению бизнеса

Ивана Федорова Понятие корпоративной социальной ответственности КСО появилось еще в середине прошлого века, а придерживаться концепции, при которой бизнес учитывает интересы общества, неся ответственность за свое влияние на экономическую, социальную и экологическую составляющие, компании начали с х годов. С этого времени возникла потребность и в специалистах в этой области. Несмотря на экономический кризис, а может и благодаря ему, общественное внимание к социальным, экономическим и экологическим проблемам усиливается.

Помощь государства в их решении оказывается недостаточной.

Институционализация этических кодексов в деловом обороте Внедрение. корпораций. происходило. на. протяжении. всего. прошлого. века. под. менеджмент»,.а.наиболее.широко. бизнес.и.общество.неразрывно. связаны.между.собой,.что.дает.обществу.право.ожидать.от.бизнеса.как. корректного.

Однако Россия имеет свой ярко выраженный архетип, который послужил барьером в насильственной попытке прививания американских норм и стандартов поведения. Отличительными чертами архетипа российского этноса, что неоднократно подчеркивалось многими исследователями являются: Если персонифицированный европеец способен к постоянной заботе о себе, в определенном смысле его сознание персонифицировано , то средний россиянин не способен к этому, пока не доведет себя до крайности.

Он ждет, когда о нем кто-то позаботится и воспринимает это как само собой разумеющееся. Преобладание ценностнорациональных установок над целерациональными. Реализация идей, выступающих как некая сверхценность имеет более высокий ранг, чем достижение прагматически ориентированных результатов. Однако ниже этого слоя лежат славянские архетипы, проявляющие себя в обстоятельствах чрезвычайных.

А.К.Семенов, Маслова, Психология и этика менеджмента бизнеса:

Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента Дубинина М. Долгое время в управленческой идеологии господствовало понимание конкурентоспособности предприятия, связанное исключительно с его экономической эффективностью, которая в свою очередь рассматривалась как функция углубляющегося разделения труда.

Такое понимание было подробно изложено еще А. Главной задачей управления они считали развитие каждого работника до максимально доступной ему степени производительности в пределах естественных способностей.

Общественные ценности, этика предпринимательства, процессы которая открывает наш проект “Опыт выдающихся менеджеров России”. в бизнесе во многом связаны с культурными основами и этикой поведения, которые присущи стране. . б) нет, она должна принять во внимание его прошлое.

Инструменты улучшения этичности поведения в организациях: Некоторые компании вместо таких комитетов, в состав которых включаются авторитетные работники, вводят должности адвоката по этике; -социальные ревизии, которые проводятся для анализа и оценки отчетов и программ социальной ответственности компании; -обучение этической поведению руководителей и рядовых работников. Менеджмент деловых организаций несет перед обществом двойную ответственность: Юридическая ответственность - соблюдение конкретных законов и норм регулирования, которые определяют, что может, а чего не может делать организация.

Юридическая ответственность присуща компаниям, которые придерживаются традиционной модели бизнеса. Социальная ответственность - определенный уровень добровольного реагирования организации на социальные проблемы. Социальная и юридическая ответственность присуща современной модели бизнеса. Каждый из видов ответственности имеет свои критерии.

Ваш -адрес н.

Принципы и правила, провозглашенные в этических кодексах, могут активно использоваться в рекламных целях организации. Следует, однако, предостеречь от включения в кодексы слишком па-фосных и расплывчатых формулировок, за которыми трудно разглядеть истинные этические ценности, исповедуемые организацией. Кроме того, важно, чтобы в этических кодексах закреплялась не только ответственность сотрудников перед организацией, но и обязательства организации перед сотрудниками и обществом в целом.

свои границы этика бизнес-коммуникаций, ориентированная не только на упорядочивание Этика бизнеса как научная дисциплина: прошлое, настоящее и будущее (анализ американского опыта) // Вестник менеджмента.

Об истоках и проблемах социальной ответственности бизнеса и этики в менеджменте 1. Обостренное внимание международной науки управления последних лет к этическим аспектам деловых и управленческих отношений не должны ввергать нас в сомнение относительно их новизны. Можно предположить, что понятия выгоды и убытка, пользы и вреда, благого и дурного являются предметом человеческой рефлексии ровно столько, сколько существуют управленческая и деловая деятельность.

Однако обозримое для современного человека пространство таких мыслей ограничено дошедшими до нас письменными источниками. Мы имеем данные об отражении тематики должного и благого именно в управленческом контексте в древнеегипетских, древнекитайских, древнеиндийских, иудейских, персидских и многих других источниках Древнего мира. Некое организованное начало такая рефлексия получила, благодаря Аристотелю и его трем Этикам.

В них также можно найти этические рекомендации и наставления делового и управленческого характера Аристотель, Почему именно в веке? Одной из причин, возможно, являлось довлеющее положение классической экономической школы, жестко ограничивающей число факторов, которые должны быть приняты во внимание идеальной фирмой или идеальным экономическим человеком, другой могли являться изменения масштабов бизнеса и соответствующее ему изменение концентрации власти, изменения масштабов техногенных и социально-экономических катастроф, и т.

Так или иначе, наука управления имеет дело со свершившимся фактом от организаций требуют этичного поведения самые разные группы людей, а сами организации учатся извлекать пользу из подобных ожиданий публики.

Предпринимательская этика

Архив номеров От менеджмента качества к качеству менеджмента и бизнеса: Может сложиться впечатление, что новое название конференции всего лишь эффектный лозунг, весьма далекий от его реального воплощения. Между тем, как показали исследования, для постановки такой проблемы существуют достаточные основания.

Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента . Однако начиная с х годов прошлого века, воздействие на культурные в стране басков, и охватывающая в настоящее время производство, торговлю, Международные своды правил ведения бизнеса приняты.

Русский Уже стало традицией российским и зарубежным теоретикам и практикам управления собираться в стенах Московского Университета на международных конференциях по Истории управленческой мысли и бизнеса для обсуждения актуальных проблем управления. За эти годы были проведены конференции по следующим проблемам: Участники последней конференции единодушно поддержали идею обсудить на ближайшей конференции проблемы социальной ответственности бизнеса и этики менеджмента. Поэтому на очередную конференцию по Истории управленческой мысли и бизнеса выносятся следующие вопросы: В чем общественная роль менеджеров и как она соотносится с другими ролями менеджера в контексте деловой этики например, по Г.

В чем различия социальной ответственности менеджеров различных уровней в организациях? Существует ли иерархия среди этичных и неэтичных менеджеров? Как измерять и различать этичное и неэтичное управленческое решение? Какого рода трактовки этических аспектов Предпринимательства и бизнеса существуют в различных религиозных конфессиях?

Как стать профессионалом в сфере КСО

Теория и методика профессионального образования Количество траниц: Теоретические основы формирования профессионально-правовой культуры менеджера туристического бизнеса в вузе. Сущность понятия профессионально-правовая культура менеджера туристического бизнеса.

Менеджмент arrow Психология и этика менеджмента и бизнеса СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ПСИХОЛОГИИ МЕНЕДЖМЕНТА Этика менеджмента в России уходит своими корнями далеко в прошлое. Вот в период обучения в вузе В настоящее время в составе студентов высших учебных.

Создатели школы считали, что используя наблюдение, замеры, логику и анализ, можно усовершенствовать многие операции ручного труда; Первой фазой методологии были анализ содержания работы и определение её основных компонентов. Отношение к человеческому фактору: Систематическое стимулирование работников с целью их заинтересованности в росте производительности труда и объёмов производства; Введение перерывов в производстве, в том числе для отдыха; Установление выполнимых производственных норм, и дополнительные платежи тем, кто превосходил их; Признавалась важность отбора людей физически и интеллектуально соответствовавших выполняемой работе, обучение работников.

Отделение функций менеджмента от производственных: Выступали за отделение управленческих функций анализа и планирования от фактического выполнения работы; Определили деятельность по управлению как определённую специальность, которая необходима для успеха организации; Управление стало признаваться как отдельная область профессиональной деятельности, хотя представители школы занимались проблемами повышения эффективности труда на уровне ниже управленческого.

Разработали две категории принципов управления: Связанные с разработкой рациональной системы управления организацией. Файоль рассматривал управление как универсальный процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных функций. Определяя основные функции бизнеса как финансы, производство и маркетинг были уверены, что могут определить лучший способ разделения организации на группы и подгруппы.

Связанные с построением структуры организации и управления работниками. Рациональная бюрократия Макса Вебера. Представители школы имели непосредственный опыт руководителей высшего звена в большом бизнесе; Исследования были направлены на повышение эффективности работы всей организации; Представители школы старались оценить деятельность организации с точки зрения широкой перспективы, определить общие характеристики и закономерности организаций.

Представители школы человеческих отношений:

Менеджмент

Этика управления рассматривается как гуманитарная технология регулирования деловых отношений. Особое место отводится анализу нравственных дилемм в практике управления образовательными учреждениями, что может послужить своеобразным этическим опытом для слушателей программы дополнительного образования"Менеджмент образования". Рекомендуется изучение программы МВА сочетать с другими научными источниками по этике и менеджменту.

Предназначено студентам и преподавателям высших учебных заведений, а также руководителям и менеджерам.

Этика бизнеса представляет собой изучение соответствия моральных норм . неса и менеджмента, усвоение ими основных ценностных ориентаций и . Вогель Д. Д. Этика бизнеса: прошлое и настоящее // Уроки организации.

Деловая этика бизнеса в России и мире: Предпринимательская этика в России: До революции коммерческая деятельность обладала религиозно-нравственными чертами. Русские купцы видели в рыночных операциях не только источник наживы, они называли торговлю своей судьбой, а возложенную на них миссию божественной. Было принято считать, что Бог посылает богатство лишь в пользование, после чего потребует отчета.

Такое мировоззрение заставляло русских промышленников и торговцев серьёзно заниматься благотворительностью, активно помогая лишенным и убогим. Принципы предпринимательской этики того периода строились на высокой нравственности, где долг и честь русского коммерсанта были превыше всего. В конце века российский бизнес уже сформировал этические нормы предпринимательства, беспрекословно соблюдаемые подавляющим большинством людей этой сферы.

Среди них можно отметить основные: Уважай власть как ключевое условие удачного ведения дел.

Понятие деловой этики. Лекция 1. Курс деловой этики